Ny fase av digital transformasjon i kommunene: Kompetanseløft 2.0

Kompetanseløft 2.0 er et opplæringsprogram rettet mot nøkkelpersonell i kommunene, inkludert enhetsledere og andre sentrale ledere. Programmet kombinerer teori og praksis gjennom casearbeid, og forbereder deltakerne på å lede og håndtere digital transformasjon i sine respektive kommuner.

Programmet består av to hoveddeler:

Digital transformasjon i offentlig forvaltning er avgjørende for å møte komplekse samfunnsutfordringer og økende krav til offentlige tjenester. Kompetanseløft 2.0 gir kommunene verktøy de trenger for å tilpasse seg teknologiske endringer, forbedre ressursutnyttelse og fremme innovasjon. Programmet fokuserer ikke bare på å digitalisere eksisterende tjenester, men også på å endre måten kommunen organiserer og utfører sine oppgaver for å levere best mulig tjenester til innbyggerne.

• Økt digital modenhet
• Evne til organisasjonslæring og omstilling
• Systematisk og kunnskapsbasert forbedring av tjenester
• Delte erfaringer om digital transformasjon
• Verktøy for eksperimentering og testing av nye arbeidsmetoder
• Spisskompetanse på digital transformasjon gjennom egne endringsagenter.

I Møre og Romsdal deltar 11 kommuner og over 350 deltakere. Av disse er 46 endringsagenter.

Endringsagentene kommer fra ulike fagområder, blant annet digitalisering, IT, HR, oppvekst, helse, teknisk, kommunikasjon med flere. Felles for endringsagentene er at de har et engasjement og et «ekstra gir» innen arbeidet i kommunen med digital modenhet og transformasjon.

Kommunene som deltar i Kompetanseløft 2.0:

• Molde kommune
• Ålesund kommune
• Aukra kommune
• Fjord kommune
• Rauma kommune
• Sykkylven kommune
• Ulstein kommune
• Vanylven kommune
• Vestnes kommune
• Volda kommune
• Ørsta kommune

Kompetanseløftet er utviklet fra et forskningsbasert rammeverk av Pernille Kræmmergaard og Digitaliseringsinstitutteti Danmark.

Rammeverket består av blant annet kartlegginger av digital modenhet og evner til digital transformasjon. Kartleggingene er en integrert del av modulene, og viser ståsted, barrierer og muligheter i kommunene innen arbeidet med digital transformasjon.

Kompetanseløftet gjennomføres over 4 moduler med temaene organisasjon, ledelse, strategi og struktur og teknologi. Modulene tar for seg praktiske og konkrete eksempler; sammenhengen mellom hvorfor, hvordan og hva, og gode eksempler fra offentlig og privat sektor. 

Hver modul innebærer et forarbeid, en dagssamling og et etterarbeid som kommunene gjennomfører i sine grupper. Arbeidet skal kunne tilpasses hver enkelte kommune sitt ståsted og behov. 

Bilde fra DI2X

Tidsplan for gjennomføring av Kompetanseløft 2.0 (PDF, 208 kB)

Etter en vellykket kick-off 11.juni, ser vi frem til 16.august og komme skikkelig i gang med Kompetanseløft 2.0.

Ta kontakt med oss om du har spørsmål.